Компания Google отказывается от своей цели нанять больше сотрудников из недостаточно представленных групп и пересматривает некоторые из своих инициатив по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), присоединяясь к множеству американских компаний, сокращающих инициативы по разнообразию.
Google отказывается
«В 2020 году мы поставили перед собой амбициозные цели по найму сотрудников и сосредоточились на расширении наших офисов за пределами Калифорнии и Нью-Йорка, чтобы улучшить представительство», — заявила Фиона Чиккони, директор по персоналу Alphabet, в служебной записке, копия которой была предоставлена Reuters. «…но в будущем у нас больше не будет амбициозных целей».
Google в течение многих лет был одной из самых активных компаний, настаивающих на более инклюзивной политике после протестов против убийства полицией Джорджа Флойда и других чернокожих американцев в 2020 году.
В 2020 году генеральный директор Сундар Пичаи поставил цель, чтобы к 2025 году на 30% больше ее лидеров были из недостаточно представленных групп. В то время около 96% руководителей Google в США были белыми или азиатами, а 73% во всем мире были мужчинами.
В 2021 году компания начала оценивать эффективность работы руководства по разнообразию и инклюзивности в команде после того, как известный лидер исследований в области искусственного интеллекта заявила, что компания внезапно уволила ее после того, как она раскритиковала ее усилия по обеспечению разнообразия. Директор по разнообразию Google Мелони Паркер заявила в интервью BBC в 2024 году, что компания достигла 60% своих пятилетних целей.
В среду представитель Alphabet заявил, что у компании нет обновленных данных о целях Пичаи.
В ежегодной отчётности Alphabet, поданной в Комиссию по ценным бумагам и биржам США в среду, отсутствует строка, в которой говорится, что компания «стремится сделать разнообразие, равноправие и инклюзивность частью всего, что мы делаем, и наращивать штат сотрудников, представляющих интересы пользователей, которых мы обслуживаем».
Это заявление фигурировало в ежегодных отчётах с 2021 по 2024 год.
Представитель компании сообщил, что строка была удалена в связи с пересмотром программ DEI.
Компания Google, которая продаёт облачные вычисления и другие услуги правительству США, также заявила, что рассматривает изменения в политике президента Дональда Трампа, направленные на борьбу с дискриминацией по признаку пола, расы и вероисповедания в правительстве и среди федеральных подрядчиков.
«Поскольку мы являемся федеральным подрядчиком, наши команды также оценивают изменения в наших программах, необходимые для соблюдения недавних судебных решений и указов президента США по этой теме», — написал Чиккони в электронном письме.
Компания сохранит внутренние группы сотрудников, такие как «Трансгендеры в Google», «Черная сеть Googler» и «Альянс инвалидов», которые, по словам компании, влияют на решения о продуктах и политике.
В среду газета The Wall Street Journal впервые сообщила об этом меморандуме.
В январе материнская компания Facebook Meta Platforms во внутреннем меморандуме сообщила, что прекращает свои программы DEI, в том числе по найму, обучению и выбору поставщиков.
Amazon также заявила, что «сворачивает устаревшие программы и материалы», связанные с представительством и инклюзией, в служебной записке для своих сотрудников, с которой ознакомилось агентство Reuters.
Консервативные группы, воодушевлённые решением Верховного суда США от 2023 года, которое признало недействительными позитивные действия при поступлении в университеты, осудили программы DEI и пригрозили судебными исками против компаний, которые их внедряют.
