Новое исследование показало, что 12,4% чернокожих выпускников колледжей были безработными. Для всех выпускников колледжей уровень безработицы составил всего 5,6%.
Бариста, получившая образование в Лиге плюща, которая не может найти работу, которая бы приносила достаточно денег, чтобы жить где-то, кроме ее детской спальни. Свежие выпускники MBA и юридических школ, обремененные долгами и разочарованные шестизначными зарплатами и титулами магистров вселенной, которые так и не материализовались.
Почти через пять лет после официального окончания Великой рецессии трудности и заниженные ожидания молодых выпускников колледжей стали неотъемлемой частью американской политики и даже популярной культуры. Но среди всего внимания к трудностям миллениалов с высшим образованием одна грань этого потрясения осталась в значительной степени неисследованной: сохраняющееся значение расы.
В новом отчете, опубликованном Центром экономических и политических исследований, говорится, что по мере того, как на рынок труда США поступает все больше выпускников колледжей, уровень безработицы среди представителей меньшинств, имеющих высшее образование, остается заметно высоким, а их экономические перспективы непропорционально ухудшаются.
В 2013 году, самом последнем периоде, за который доступны данные по безработице как по расе, так и по уровню образования, 12,4 процента чернокожих выпускников колледжей в возрасте от 22 до 27 лет были безработными. Для всех выпускников колледжей в том же возрастном диапазоне уровень безработицы составлял всего 5,6 процента. Цифры указывают на отвратительную правду: чернокожие выпускники колледжей более чем в два раза чаще оказываются безработными.
Белые мужчины с недавним криминальным прошлым с гораздо большей вероятностью получат ответный звонок, чем чернокожие мужчины без криминального прошлого.
Трамп понизит в должности многих федеральных служащих, чтобы их было легче уволить
«Мы совершенно не пытаемся отговорить людей от поступления в колледж», — сказал Джон Шмитт, старший экономист вашингтонского Центра экономических и политических исследований, который был соавтором исследования. «Дипломы колледжей действительно имеют ценность. Но мы пытаемся показать, что дело не в отдельных людях или индивидуальных усилиях. Существуют просто неопровержимые доказательства того, что дискриминация остается важной чертой рынка труда».
Шмитт указал на ряд исследований, проведенных в последние годы, которые показали, что когда на собеседования отправляют обученные группы чернокожих и белых тестировщиков с идентичными резюме, белые мужчины с недавним криминальным прошлым с гораздо большей вероятностью получат ответ, чем чернокожие мужчины без криминального прошлого.
Фактически, исследование центра показало, что даже чернокожие студенты, которые специализировались в таких востребованных областях, как инженерия, добиваются лишь немного лучших результатов, чем те, кто потратил годы обучения в колледже на получение степени гуманитарного профиля. В период с 2010 по 2012 год 10 процентов чернокожих выпускников колледжей с инженерными степенями и 11 процентов тех, кто имел степени, связанные с математикой и компьютерами, были безработными, по сравнению с 6 процентами всех выпускников инженерных специальностей и 7 процентами всех тех, кто сосредоточил свое обучение на математике и компьютерах.
«Это бесчеловечно». Работа в тюрьмах за 12 центов в час ломает тела и умы американцев
Массовое лишение свободы в США: весь пирог 2025
Чернокожие с высшим образованием также чаще, чем все остальные с дипломами, сталкиваются с неполной занятостью, которая в исследовании определяется как работа на должностях, не требующих четырехлетнего диплома. Доля молодых афроамериканских выпускников колледжей, которые являются неполной занятостью, выросла с 2007 года на целых 10 процентных пунктов до поразительных 56 процентов. За тот же период неполная занятость среди всех недавних выпускников колледжей выросла лишь незначительно, примерно до 45 процентов.
Исследование также показало, что среди выпускников колледжей старшего возраста разрыв в уровне безработицы сокращается, но не исчезает. Данные Бюро статистики труда показывают, что в 2013 году 3,5 процента всех белых выпускников колледжей были безработными, в то время как почти 6 процентов всех чернокожих выпускников колледжей искали работу, но не могли ее найти.
Многие исследования показали, что работники, неспособные найти постоянную работу в первые годы на рынке труда, часто платят за это долгосрочные издержки. В течение первых пяти лет после окончания школы люди пробуют, отказываются и выбирают более подходящую карьеру, развивают ключевые навыки, обычно добиваются значительного прироста дохода и начинают подключаться к профессиональным сетям, которые обеспечивают обучение, контакты и новые возможности трудоустройства в будущем. Когда безработица нарушает этот процесс, она может навсегда изменить траекторию пожизненных заработков работника, пришли к выводу экономисты.
Экономисты пришли к выводу, что когда безработица нарушает этот процесс, она может навсегда изменить траекторию пожизненного заработка работника.
Сравнение системы апартеида ЮАР с режимами Канады и США.
Ситуация с другими меньшинствами находится где-то посередине между ситуациями с черными и белыми, согласно федеральным данным. В 2013 году доля всех безработных азиатов с высшим образованием примерно равнялась доле белых: 3,6 процента. Все выпускники колледжей латиноамериканского происхождения столкнулись с 5-процентным уровнем безработицы, больше, чем белые, но меньше, чем афроамериканцы.
На протяжении большей части последних 50 лет общий уровень безработицы среди чернокожих оставался в два раза выше, чем уровень безработицы среди белых. Этот разрыв постоянно увеличивался во времена экономических неурядиц. Действительно, исследование центра показало, что разрыв между уровнем безработицы среди молодых афроамериканских выпускников колледжей и всех остальных выпускников резко возрос с 3,7 процентных пунктов в 2007 году до 6,8 пунктов сегодня.
«Это исследование — его результаты, какими бы ужасными они ни были, — честно говоря, не должны шокировать никого, кто готов взглянуть правде в глаза о занятости и безработице в Соединенных Штатах», — заявила Нэнси ДиТомасо, профессор Ратгерского университета, изучающая неравенство и организационное разнообразие.
ДиТомазо говорит, что исследование, как и другие исследования, ставит под сомнение предположение, что возможности доступны всем американцам, которые вооружились нужными навыками. Данные о труде в частном секторе, предоставленные федеральному правительству, показывают незначительные изменения в доле руководящих и исполнительных должностей, занимаемых расовыми и этническими меньшинствами с 1980-х годов, сказала она. Фактически, в отраслях, которые предлагают работникам лучшую заработную плату, доля белых мужчин на этих должностях фактически выросла.
Почему белые не понимают английский язык (ебоник-Ebonics) афроамериканцев
Исследование центра показало, что в половине управленческих, профессиональных и смежных профессий в стране (которые в исследовании описываются как сферы, в которых в конечном итоге работают многие выпускники колледжей) занято непропорционально малое количество чернокожих мужчин.
В своей книге 2013 года «Американская не-дилемма: расовое неравенство без расизма » ДиТомазо пришла к выводу, что расовое неравенство коренится не только в расистских идеях или сознательных попытках исключить некоторые группы из особых возможностей. Вместо этого она утверждала, что неформальные сети позволяют белым, которые по-прежнему занимают большинство позиций принятия решений в частной экономике, копить и распределять преимущества среди своих семей и друзей, которые, как правило, в основном белые.
В ходе исследования своей книги ДиТомако провела 246 интервью с белыми представителями рабочего и среднего класса в течение десятилетия в Теннесси, Огайо и Нью-Джерси. ДиТомасо собрала подробные истории трудоустройства и информацию о том, как участники ее исследования получали работу в течение своей карьеры. Белые среди опрошенных ДиТомасо нашли 70 процентов рабочих мест, которые они занимали в течение своей жизни, благодаря внутренней информации, которой поделились члены семьи, друзья или соседи, прямому вмешательству (кто-то принес резюме в офис менеджера по найму или напрямую попросил члена семьи или друга найти открытую работу) или другим способом, не доступным для широкой публики.
«Бегство белых», «Белый полет» в истории США?
«Я думаю, что настало время, — сказал ДиТомазо, — чтобы мы действительно начали внимательно изучать не только то, как рынок труда предвзято относится к чернокожим, но и то, как он предвзято относится к белым».
Исследователи, стоящие за исследованием центра по моделям занятости чернокожих выпускников колледжей, подчеркнули роль, которую рецессия сыграла в снижении перспектив трудоустройства каждого работника. Но они пришли к выводу, что долгосрочный кризис безработицы среди чернокожих выпускников колледжей в конечном итоге невозможно объяснить без учета продолжающейся дискриминации в отношении чернокожих абитуриентов.
